Aanvullende opdracht
De gemeente Halderberge verstrekte de opdracht om de K4-teamontwikkeling te continueren in 2021. Het betreft een team van een teammanager en drie regisseurs… Lees verder Aanvullende opdracht
Nieuwe opdracht bij NVWA
Vanuit de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit is een mooie coachingsopdracht verstrekt voor het jaar 2021.
Gezamenlijk in regie!
Hoe worden we een (h)écht team? Hoe doen we dit samen? En hoe doen we dit online? Toen Glenn en ik bij de… Lees verder Gezamenlijk in regie!
Online teamontwikkeling met inhoud
Wat dacht je van hybride creatieve sessies die professioneel maar óók leuk en energiek zijn! Door de coronacrisis is de combinatie online-offline een… Lees verder Online teamontwikkeling met inhoud
Eerst klikken… (ook online)
Klikken is het vertrouwen tussen mensen, dat ontstaat door gedrag zonder woorden. Klikken zit in stil, aandachtig en nieuwsgierig zijn naar de ‘interne… Lees verder Eerst klikken… (ook online)
Teamontwikkeling in 1 minuut!
Wat kun je leren van de zeilsport om je als team verder te ontwikkelen? Gisteren ging ik met De Plekkenmakers en schipper Douwe… Lees verder Teamontwikkeling in 1 minuut!
We kunnen weer zeilen!
Een teambuiliding activiteit voor zowel fun als diepgang! Vanaf 1 juli 2020 weer mogelijk met inachtneming van de maatregelen RIVM.
Waardevolle teamdag
Wat een energie en krachtige kwetsbaarheid in dit steeds mooier wordende team van De Plekkenmakers.
Teamcoaching lokale overheid
Na de zomervakanties start ik een uniek traject met een team binnen de gemeente Halderberge. In samenwerking met De Plekkenmakers hebben we de… Lees verder Teamcoaching lokale overheid
Teamcoaching De Plekkenmakers
Twee jaar geleden alweer hadden we een korte sessie met elkaar. Onlangs werd mij gevraagd dit leuke team weer verder te helpen in… Lees verder Teamcoaching De Plekkenmakers
De K4 methode!
Succesvol samenwerken begint bij jezelf. Wanneer je jezelf beter kent, kun je de beweging naar de ander beter maken, beter zien waar je… Lees verder De K4 methode!
Interim management update
Op verzoek van de Raad van Bestuur van Interzorg Groep adviseert Olav deze organisatie op het vlak van duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers.… Lees verder Interim management update
Het goede gesprek op je werk!
Samenwerken gaat in veel gevallen op inhoud, met een gezamenlijk doel. Klinkt heel goed. Samenwerken Ik hoop voor iedereen die dit leest dat… Lees verder Het goede gesprek op je werk!
4 redenen om een volgende stap te ‘willen’ in plaats van te ‘moeten’!
De wijze waarop we organisaties inrichten zorgt er steeds meer voor dat bestaande werkzaamheden verdwijnen en nieuwe ontstaan. De veranderingen in de organisaties… Lees verder 4 redenen om een volgende stap te ‘willen’ in plaats van te ‘moeten’!
Interim management update
Olav heeft een mooie opdracht gekregen van de Raad van Bestuur van zorgorganisatie Reinaerde te Utrecht. Hij gaat de functie van manager Ontwikkeling… Lees verder Interim management update
Wat een stel mooie mensen…
Zaterdag 30 juni heeft Meridío een waardevolle teamdag verzorgd voor De Plekkenmakers. “Vanuit zelfkennis via inzicht in elkaar naar opwaardering van het teamwerk.”… Lees verder Wat een stel mooie mensen…
Klikken!
Klikken is het vertrouwen tussen mensen, dat ontstaat door gedrag zonder woorden. Klikken zit in stil, aandachtig en nieuwsgierig zijn naar de ‘interne… Lees verder Klikken!
Voorbeeld teambuilding ‘the Meridío way’
Fun & diepgang. Voor deze teambuilding-activiteit is durf en kwetsbaarheid nodig. Resultaat is gegarandeerd een hechter team!
Kwetsbaarheid als belangrijk ingrediënt voor leiderschap…
De essentie van leiderschap ligt voor mij bij de verbinding tussen de personen. Een verbinding die alleen maar echt tot stand kan komen… Lees verder Kwetsbaarheid als belangrijk ingrediënt voor leiderschap…
Waarom lopen young professionals weg?
Het binden en boeien van young professionals is een terugkerend onderwerp van gesprek in onze werkzaamheden. Benieuwd hoe wij denken over het binden… Lees verder Waarom lopen young professionals weg?
“Bucket & fuck-it list!”
Meridío teamdag . Op vrijdag 15 september verzorgde Meridío de teamdag voor Daan Amersfoort. Een dag vol fun & diepgang. Zeilen en intervisie rond… Lees verder “Bucket & fuck-it list!”
“Inspelen op de trends in talentontwikkeling”
Trends. Om talent te blijven binden en boeien kunt u niet blijven stil zitten. In een tijd die geregeerd wordt door social media hebben… Lees verder “Inspelen op de trends in talentontwikkeling”
Voor mij is er een tijd vóór en een tijd ná Meridío.
Meridío va in Italia – Meridio gaat naar Italië. In januari hebben we een module item uit ons talentsharing traject uitvoerig getest. We zijn met… Lees verder Voor mij is er een tijd vóór en een tijd ná Meridío.
