De K4 methode!

Succesvol samenwerken begint bij jezelf.

Wanneer je jezelf beter kent, kun je de beweging naar de ander beter maken, beter zien waar je goed in bent, betere adviezen geven en zo beter bijdragen aan elkaars succes en dat van de organisatie:

  • Ken jezelf,
  • Ken de ander in je team,
  • Ken je diensten,
  • Ken je (interne) klant.

Dat is een herhalend proces, want op elk punt van deze spreekwoordelijke reis leer je nieuwe dingen die je meeneemt naar het volgende punt.

Om met elkaar in gesprek te kunnen gaan hebben we een gemeenschappelijke taal nodig, hier hanteren we de DISC werkstijlen model voor.

Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega’s en (interne) klanten beter te begrijpen. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier werkstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Conformiteit. Men ís niet een stijl maar men heeft in bepaalde situaties een voorkeurstijl.

De aanpak is erop gericht om verder inzicht te verkrijgen in jezelf én de ander. Hierdoor kan men beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en verder bouwen aan onderling vertrouwen.

De kracht van het DISC model zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen.

Ik kom graag in gesprek voor de verdieping.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: